Vacature Integriteitsmedewerker

Over de KNZB
De Koninklijke Nederlandse Zwembond (KNZB) is de drijvende kracht achter de zwemsport in Nederland. Onze missie is het bevorderen van zwemmen in al zijn vormen, van breedtesport tot topsport, en het creëren van een veilig en plezierig zwemklimaat voor iedereen. Met een rijke historie en een breed scala aan activiteiten, is de KNZB een toonaangevende organisatie in de Nederlandse sportwereld.
Het creëren van een veilig en plezierig zwemklimaat doen wij samen met onze verenigingen. Daarnaast beschikt de KNZB over het meldpunt Code Blauw: voor een veilig, plezierig en integer sportklimaat. Ook hier kunnen leden terecht voor advies, ondersteuning en het bespreken of delen van signalen, dilemma’s en formele meldingen.
Als integriteitsmedewerker ben jij er als onafhankelijk contactpersoon om de melder aan te horen en te helpen bij eventuele vervolgstappen. In de praktijk werk je daarvoor intensief samen met onze integriteitsmanager. Om ons team te versterken en om komend jaar goed werk te maken van een Veilig Sportklimaat zijn wij op zoek naar jou!
Lijkt dit jou wat en ben je op zoek naar een dynamische werkomgeving, lees dan verder want de Koninklijke Nederlandse Zwembond (KNZB) zoekt per direct een enthousiaste en ervaren:

Wat wordt jouw rol?
Als Integriteitsmedewerker werk je samen met de integriteitsmanager en de coördinator aan het meldpunt Code Blauw: een Veilig, Plezierig en Integer Sportklimaat. Je registreert meldingen aan en volgt deze op. Daarnaast ondersteun en adviseer je de melders en bespreekt hun vragen, signalen, dilemma’s en meldingen. Ook draag je bij aan het ontwikkelen van preventieve maatregelen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Je rapporteert aan en functioneert onder de verantwoordelijkheid van de integriteitsmanager en/of de algemeen directeur van de KNZB;
• Je ondersteunt bij het aannemen van signalen en meldingen die binnenkomen op het meldpunt. Je maakt een eerste analyse en onderhoudt contacten met alle stakeholders. Ook coördineer je de triage en opvolging van meldingen. Je acteert daarbij niet als onderzoeker of vertrouwenspersoon;
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies op het gebied van integriteit;
• Je adviseert de integriteitsmanager en/of de algemeen directeur over de opvolging van signalen en meldingen, de (bestuurlijke) verantwoordelijkheid van de KNZB, de inzet van specifieke maatregelen en/of de interne en externe communicatie;
• Je onderhoudt een relevant netwerk, te denken valt aan het Centrum Veilige Sport Nederland, het Instituut Sportrechtspraak en de Dopingautoriteit;
• Je draagt bij aan het afleggen van verantwoording over de inzet en resultaten;
• Je draagt bij aan preventieve werkzaamheden op het gebied van sociale veiligheid, zoals het bevorderen van de vier basiseisen voor sociale veiligheid en het organiseren en
• uitvoeren van voorlichtingsbijeenkomsten. Ook beantwoord je vragen en agendeer je het thema;
• In het bijzonder draag je bij aan de projecten ‘sportiviteit en respect’ en ‘functioneren tucht binnen de KNZB’, waarbij je ook onderzoek uitvoert naar onze tuchtprocedures.

Wat kun jij?

• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent vanuit een onafhankelijke opstelling in staat tegenspraak te bieden en effectief op te treden in complexe en gevoelige zaken.
• Je werkt nauwkeurig, proactief, discreet bent en in staat om zelfstandig te werken.
• Je stelt je integer en empathisch op en werkt rolvast.
• Je kunt neutraal en zonder oordeel luisteren en verdiepingsvragen stellen.
• Je beschikt over goede communicatieve en organisatorische vaardigheden en kunt je dan ook staande houden in gesprekken met betrokken (externe) partijen.

Wat weet je of ben je bereid te leren?

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau.
• Je bent bekend met de routes en mogelijkheden voor het opvolgen van meldingen binnen de sport, zoals tuchtrecht, alternatieve geschilbeslechting en het organiseren van professionele ondersteuning voor melders.
• Je kent de verschillende rollen, taken en verantwoordelijkheden van organisaties zoals het Centrum Veilige Sport Nederland, het ISR, de Dopingautoriteit, de vertrouwenscontactpersoon en de vertrouwenspersoon, en handelt hiernaar.
• Je hebt affiniteit met de sportsector en/of de KNZB en de bij ons aangesloten verenigingen.
• Je bent bekend met preventieve instrumenten en methodes.
• Je hebt oog voor je eigen ontwikkeling en bent bereid te blijven investeren in je kennis en vaardigheden. Je bent in ieder geval bereid om komend jaar de cursus "contactpersoon integriteit" te volgen.

Wat bieden wij?
Mensen zijn belangrijk binnen de KNZB en daarom investeren we in jouw toekomst. Je mag van ons het volgende verwachten:

• Een moderne en dynamische werkomgeving waarin je de ruimte krijgt om nieuwe ideeën te implementeren.
• De kans om een belangrijke bijdrage te leveren aan groei en succes van de organisatie.
• De cao-sport is van toepassing.
• Salariëring conform cao-sport (schaal 6).
• Een parttime (24-36 uur per week) functie voor bepaalde tijd;
• De mogelijkheid om hybride te werken;
• Een cursus Mijnzwemcoach bij jou in de buurt;
• Actieve personeelsvereniging.

Enthousiast?
Ben je enthousiast geworden en wil je deel uitmaken van ons team? Solliciteer dan direct door je CV en motivatie te sturen naar sollicitaties@knzb.nl. De vacature sluit op 9 februari a.s. dus wacht niet te lang met reageren. In de week van 10 februari vindt de eerste gespreksronde plaats op ons kantoor in Nieuwegein.

Wil je graag meer weten over de functie of de organisatie neem dan contact op met Nancy Roza (HR), via 06-46375011 of hr@knzb.nl. Je kunt ook contact opnemen met Peter ten Hove (integriteitsmanager) via 06-16084010.

Belangrijk
In het kader van ons VOG-beleid in de sport, vragen wij onze medewerkers een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Het ontvangen van een VOG wordt opgenomen als ontbindende factor in de arbeidsovereenkomst. Als je geen VOG kunt aanleveren, kunnen we je helaas niet aannemen. De KNZB zet in op vernieuwing binnen ons team. Daarom werken we hard aan een open cultuur waarin onze mensen tot bloei komen.

• Je geeft verder voorafgaand aan je aanstelling openheid van zaken over zaken die van invloed kunnen zijn op het vervullen van deze functie.
• Er zijn enkele rollen, taken en verantwoordelijkheden binnen de KNZB onverenigbaar met de functie Integriteitsmedewerker.
• Je zult worden gevraagd naar referenties.

Acquisitie op basis van deze vacature wordt niet gewaardeerd.